Çözüm alanı 13
İK Hedef ve 360° Değerlendirme
Kalite ve süreç hedeflerinin dönem sonu sonuçlarını izleyin. 360 derece değerlendirmeyle çalışanın kendisinden, çalışma arkadaşlarından ve yöneticilerinden yetkinlik bazında geri bildirim toplayın; değerlendirmeleri aynı sistemde takip edin.
Nasıl işler
Hedeften değerlendirmeye dört adım
- Hedef tanımlanır: kalite ya da süreç hedefi, hedef skalası ve ölçüm metodu.
- Dönem başında ilk hedef girilir; dönem sonunda sonuç girilir ve onaylanır.
- 360 derece değerlendirme için dönem aralığı ve yetkinlik soruları belirlenir.
- Kişinin kendisi, eşdeğeri, üstü, astı ve diğer kişiler değerlendirir; sonuçlar kayda geçer.
İşlevler
Modülde neler var
Hedefler ve yetkinlik değerlendirmeleri tek modülde.
Hedef tipleriKalite hedefi ve süreç hedefi.
Ölçek ve ölçüm yöntemiHer hedefin nasıl ölçüleceğini ve hangi ölçekle değerlendirileceğini tanımlayın.
OnayDönem sonu sonuçları onaycı açıklamasıyla onaylanır.
360 dereceKendisi, eşdeğeri, üstü, astı ve diğer kişiler değerlendirir.
Yetkinlik sorularıDeğerlendirme yetkinlik bazlı sorularla ve dönem aralığıyla yapılır.
HatırlatmaDeğerlendirmesini tamamlamayan kişilere hatırlatma gönderilir.
İlgili süreçler
Diğer süreçlerle birlikte nasıl kullanılır?
Başlangıçtaki ihtiyaçlar
Süreç Yönetimi
Süreç hedefleri tanımlı süreçlerle birlikte ele alınır.
Bu modülİK Hedef ve 360° Değerlendirme
Sonraki takip adımları
Eğitim
Yetkinlik değerlendirmesi eğitim ihtiyacına işaret edebilir.
Sorular
Bu modül hakkında sorulanlar
Hedef takibi ile 360 derece değerlendirme arasındaki fark nedir?
Hedef takibi, belirlenen dönem için beklenen ve gerçekleşen sonuçları karşılaştırır. 360 derece değerlendirme ise kişinin yetkinlikleri hakkında kendisi ve farklı çalışma ilişkilerindeki kişilerden geri bildirim toplar.
İK Hedef ve 360° Değerlendirme iş akışını birlikte değerlendirelim
Takip etmek istediğiniz süreçleri paylaşın; modül ve kurulum ihtiyacınızı birlikte değerlendirelim.